善都（都筑善雄代表取締役）は4月1日より社員支援の為の新人事制度を導入した。
　今回新たに導入する新人事制度は「カムバック制度」、「夢支援制度『Let’s（レッツ）』」、「計画年休取得変更」の3つ。
　「カムバック制度」は勤続満3年以上の正社員（アルバイトスタッフは半年以上）を対象に、円満退社後1年以内の復職を可能とするもの。「計画年休取得変更」は全正社員が対象で、連続休暇の取得回数を年1回から年2回に増加する。
　また、「夢支援制度『Let’s（レッツ）』」は、体験や経験、自己成長や自己研鑽を通じて、社員の夢の実現を会社がサポートする制度。同社が全社的に打ち出している「挑戦」を会社全体でサポートし、一歩踏み出せない状況の社員に対し、勤務調整や特別休暇、活動費用付与などを行う。
　同制度は2013年の都筑社長就任当初から注力している「人の力で勝つ組織づくり」を具現化したもので、社員各々が複数の引き出しを持つことで、店舗運営の強化と業績を連動させることを目的とし、今回の導入に至った。グリーンベルト